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　　“我們深刻感受到省委、省政府‘大抓工業(yè)、主攻工業(yè)’的堅定決心，也深深體會到人才強企、企業(yè)與人才融合中的責任和使命?！?月26日，第十三屆貴州人才博覽會“產(chǎn)業(yè)人才賦能貴州現(xiàn)代化工業(yè)體系研討會”上，貴州輪胎黨委副書記、總經(jīng)理王鹍結(jié)合企業(yè)實際和經(jīng)營理念，就如何以人才創(chuàng)新驅(qū)動產(chǎn)業(yè)發(fā)展，提出系列具有針對性的解決方案和創(chuàng)新理念。

貴州輪胎股份有限公司黨委副書記、總經(jīng)理王鹍在會上作主題發(fā)言

　　王鹍認為，當前貴州新型工業(yè)化高質(zhì)量發(fā)展，面臨高尖端人才短缺的困境。高水平復(fù)合型管理人才不足，在全球供應(yīng)鏈深度調(diào)整的背景下，具備全球產(chǎn)業(yè)布局視野的人才缺口日益凸顯；數(shù)字化研發(fā)和高技能應(yīng)用型人才匱乏，難以滿足傳統(tǒng)制造業(yè)向智能制造轉(zhuǎn)型需求；機械力學、化學化工等領(lǐng)域的高水平研發(fā)技術(shù)人才總量也亟待擴充。

　　面對人才不足挑戰(zhàn)，企業(yè)要積極扛起主體責任。企業(yè)要積極與高校共建產(chǎn)業(yè)學院、與職業(yè)技術(shù)學院共建工匠學院，實現(xiàn)專業(yè)技術(shù)人才、管理人才和技能型人才的定向培養(yǎng)。產(chǎn)學研深度融合上，充分運用“揭榜掛帥”機制，聯(lián)合高校和科研院所攻克技術(shù)難關(guān)。此外，企業(yè)通過“筑巢引鳳”策略，要在人才集中地設(shè)立研發(fā)中心，柔性引進院士團隊，聯(lián)合產(chǎn)業(yè)鏈企業(yè)組建人才共享平臺，并建設(shè)多個省級以上科研平臺，為人才匯聚搭建堅實舞臺。

　　王鹍還分享了貴州輪胎以人才創(chuàng)新驅(qū)動產(chǎn)業(yè)發(fā)展的實踐經(jīng)驗。在人才隊伍建設(shè)上，公司重點打造技術(shù)研發(fā)、技能型、專業(yè)技術(shù)及復(fù)合型管理三大人才隊伍。引進8名外籍高層次技術(shù)專家，聯(lián)合多所高校提升引才契合度；依托技能鑒定站培養(yǎng)大量技能人才，并為海外基地輸送骨干；引入信息化人才助力企業(yè)獲評“燈塔工廠”，并通過干部掛職鍛煉等方式提升管理人才能力。

　　在聚才機制上，貴州輪胎實施“平臺聚才、項目聚才”雙輪驅(qū)動戰(zhàn)略，依托國家級企業(yè)技術(shù)中心等多個平臺，聯(lián)合高校打造多層次人才實訓(xùn)基地，開展深度校企合作，以成果轉(zhuǎn)化實現(xiàn)價值增值，推動技術(shù)創(chuàng)新與標準制定。

　　構(gòu)建“企業(yè)+人才”生態(tài)圈是貴州輪胎的重要創(chuàng)新。王鹍介紹，公司通過產(chǎn)教融合實施雙導(dǎo)師制，降低人才培養(yǎng)成本；針對不同類型人才定制成長路徑，從年輕干部理論培養(yǎng)到技能人才前置化教學，再到在職員工多元化提升，全方位激發(fā)人才活力。未來，公司將持續(xù)深化“引育并重”戰(zhàn)略，優(yōu)化引才機制，強化自主培養(yǎng)，將技能鑒定站升級為工匠人才培育基地。

貴州日報天眼新聞記者 管云 李雪雪

編輯 陳露

二審 江婷婷

三審 岳振