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近日，貴州提出五條工作措施，為高校畢業(yè)生就業(yè)“提速加碼”。其中一條明確規(guī)定，高校畢業(yè)生通過(guò)靈活就業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)、到民營(yíng)企業(yè)等就業(yè)的，均可報(bào)考企事業(yè)單位招聘符合基層工作經(jīng)歷條件的崗位。政策還指出，基層工作經(jīng)歷累計(jì)滿12個(gè)月，被事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)招聘后，試用期可縮短甚至不用約定。

當(dāng)下，不少高校畢業(yè)生在就業(yè)選擇上陷入了一種僵局。不少畢業(yè)生一畢業(yè)就鉆進(jìn)“考編”的牛角尖，年復(fù)一年地備考，非體制內(nèi)不去。2025年國(guó)考報(bào)名人數(shù)超過(guò)320萬(wàn)，熱門崗位萬(wàn)中取一。很多人放棄其他工作機(jī)會(huì)，考不上繼續(xù)考，白白浪費(fèi)了積累經(jīng)驗(yàn)、提升能力的好時(shí)光。說(shuō)到底，是太看重“鐵飯碗”，把路走窄了——總擔(dān)心干了別的工作，就耽誤了進(jìn)體制內(nèi)的“前程”。

貴州提出的五條工作措施，恰恰為打破這種僵局提供了新的思路。

幫年輕人卸下思想包袱。新政策鼓勵(lì)大家“先立足、再發(fā)展”，別在空等中蹉跎時(shí)光，在實(shí)踐中才能真正學(xué)到本事。廣闊天地，大有可為，關(guān)鍵是要邁出第一步。先去民企、去創(chuàng)業(yè)、靈活就業(yè)干起來(lái)，這些經(jīng)歷都是被認(rèn)可的“敲門磚”。

讓用人單位更務(wù)實(shí)。在民企歷練過(guò)、自己創(chuàng)過(guò)業(yè)、靈活就業(yè)解決過(guò)實(shí)際問(wèn)題的人，往往能吃苦、懂溝通、解決問(wèn)題能力強(qiáng)。單位省去了從頭培養(yǎng)的時(shí)間，新人也能更快上手。政策用“縮短或免去試用期”，肯定了基層經(jīng)驗(yàn)的價(jià)值，降低了新人融入的成本。

推動(dòng)大家轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念。工作不分貴賤，無(wú)論形式如何，都是寶貴的積累。這有助于打破對(duì)“一步到位”的執(zhí)念，認(rèn)識(shí)到職業(yè)發(fā)展是長(zhǎng)期的、多元的。重要的是在工作中鍛煉自己，提升能力。

就業(yè)之路從來(lái)不是只有一條。新政策既有助于緩解焦慮，更能推動(dòng)年輕人腳踏實(shí)地成長(zhǎng)。先干起來(lái)，就業(yè)路才越走越寬！

貴州日?qǐng)?bào)天眼新聞評(píng)論員 金妮

編輯 李海欽

二審 伍少安

三審 蔣葉俊